成都海泉灣美憬閣索菲特酒店企業文化對員工行為的影響調查問卷

尊敬的員工：

您好！為深入了解成都海泉灣美憬閣索菲特酒店企業文化對員工的影響，優化企業管理與文化建設，特開展本次調研。問卷采用匿名形式，答案無對錯之分，僅用于數據分析，請您根據實際感受填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的年齡：

20歲以下20-29歲30-39歲40-49歲50歲及以上

2.您的職位層級：

基層員工主管/領班部門經理高層管理人員

3.您在本酒店的工作年限：

1年以下1-3年3-5年5年以上

二、企業文化認知情況

1.您是否了解成都海泉灣美憬閣索菲特酒店的企業文化（如企業使命、愿景、價值觀等）？

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

2.您主要通過哪些途徑了解企業文化？（可多選）

入職培訓酒店內部宣傳欄企業內部會議上級領導傳達同事交流酒店官方網站或者公眾號其他

3. 您認為酒店對企業文化的宣傳力度如何？

非常充分比較充分一般不太充分幾乎沒有宣傳

三、企業文化對員工的影響

1.您認為酒店的企業文化是否能增強您的歸屬感？

非常能比較能一般不太能完全不能

2. 企業文化對您的工作積極性和主動性影響程度如何？

影響很大，顯著提升積極性有一定影響，稍有提升一般，無明顯影響稍有負面作用負面影響很大

3. 酒店倡導的價值觀（如團隊合作、客戶至上、創新等）對您日常工作行為的指導作用如何？

作用非常明顯有一定作用作用不明顯幾乎無作用

4.您認為酒店的企業文化是否有助于提升您的服務質量與專業技能？

非常有助于提升比較有助于提升一般幫助較小沒有幫助

5. 您認為企業文化是否有助于促進同事間的溝通與協作？

非常有幫助比較有幫助一般幫助不大沒有幫助

四、意見與建議

1. 您認為目前酒店企業文化建設存在哪些不足？（可多選）

企業文化宣傳形式單一企業文化缺乏實際行動體現未充分結合員工需求部門間文化執行差異度大獎勵兌現時間長獎勵機制無法滿足個性化追求

2.對于酒店企業文化建設，您有什么意見？

再次感謝您抽出寶貴時間參與本次調查！祝您工作順利！

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