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眾信新員工入職考試題庫

1. 眾信公司發薪日為每月()日;遇節假日等特殊情況則();工資卡統一為()。
2. 眾信業務是基于()。
3. 員工為公司服務滿5年以上7年以下的可以享受()天年休假
4. .曠工不足4小時，按曠工()日計算，扣()績效;曠工4~8小時，按曠工()日計算，扣()績效;年度連續曠工3日或累計曠工5日，除不計考勤外，另扣罰()日工資后，予以提前解除勞動關系。
5. 員工每月允許有()次遲到機會，且單次遲到不可超過()分
6. 公司首次與新員工簽約三年勞動合同，則試用期（）個月
7. .員工因個人原因缺打卡時，需當天通過釘釘補卡并經()批準后方可補上出勤，但是單月發生()以上漏打卡情況則應處罰，超出次數按()/次處理，在當月工資中扣除
8. 新入職人員當月就餐()，離職員工當月餐費（）
9. 員工選擇在公司就餐，除了公司補貼以外，還需員工繳納早餐()元/次，中餐()元/次，按月一次性充值
10. 入職新員工，公司規定勞動合同簽約期限第一次簽()年，第二次簽()年，第三次簽()年
11. .員工離職需要提前()天提交書面申請資料，審批通過后辦理相應的離職手續
12. 試用期間員工離職提前()天，轉正員工離職提前()天，在()填寫離職審批單。
13. 經批準的公車私用原則上報銷()
14. 報銷時間是費用發生后()天內，差旅回程后()個工作日內在()填寫報銷申請
15. 病假累計超過()天，取消年終福利
16. 員工應在()填寫費用報銷申請
17. .如需發生預算外事項由()提出()申請，最后經()批準方可進行支出活動。
18. 公司上班時間上午()，下午()
19. 公司員工實行()考勤，每日打卡()次，非打卡時間內打卡視為無效考勤記錄
20. 員工因公務外出、發生臨時事故或特殊情況下，應及時告知()并在()上申請外出或請假，經直接經理批準后即可算正常出勤
21. 假大于3天需經()批準并經()核準，大于7天小于30天的還必須通過()審核批準
22. 病假就診證明包括()
23. 被駁回的申請在()里，被召回的申請在()里。
24. 人員調動或離職，本人應告知()對自己的電腦進行檢查登記、備案，該員工需提交該電腦的相關密碼。
25. 駐外員工路程假500公里以內()天，1000公里及以內()天，途中車船費自理
26. .公司規章制度可以在()平臺的()模塊查詢。
27. 公司薪資結構包括()
28. 在公司上班期間（）
29. 未經領導批準的假期為曠工，且曠工會扣除()工資
30. 曠工大于4小時小于8小時，扣除()元績效
31. 表揚(批評)每次獎勵(扣績效)()元。嘉獎(警告) (扣績效)()元
32. 公司首次與新員工簽約試用期()個月,試用期工資按入職談定的工資標準的()發放。
33. 請假要在()中的審批流程進行休請假。且必須獲得批準后方可進行休假，（ ）流程未走完就開始休假
34. 員工每日打卡()次，每月允許有()次遲到機會，且單次遲到不可超過()分鐘;單次遲到超過10分鐘的，遲到時間在10分鐘~30分鐘的，處以()元/次負激勵，遲到時間在30分鐘及以上的，按曠工()天處理;超過1小時的，按曠工()天處理。如有調休記錄的，則以調休低扣。
35. 曠工不足4小時，按曠工()日計算，扣()績效;曠工4~8小時，按曠工()日計算，扣()績效;年度連續曠工3日或累計曠工5日，除不計考勤外，另扣罰()日工資后，予以提前解除勞動關系。
36. 因公出差中出差補貼為()元/天
37. 眾信的價值觀最先為()創造價值。
38. 員工入職后，由人資科提供的OA帳號是()位
39. 行政科替市場部購買了一臺電腦，行政科申請費用報銷時，會簽部門需經過()部
40. 員工公出、出差一律在()上申請，由()批準后方可外出，到達目的地后需()并附上目的地照片
41. .員工早餐的用餐時間(),午餐時間()
42. 公司規定:各類會議的優先順序為:()
43. 面試合格者入職公司，辦理入職手續不需要攜帶的是（）
44. 公司對貨幣資金支付的審批建立以()為原則的責任追究制度
45. 公司將培訓和市場崗位統稱為()
46. .報銷人所有經濟業務必須取得合法有效的報銷單據是指（）
47. .針對同筆報銷金額需與其他部門進行分攤的，需填寫( ) 。同時要求被分攤部門負責人進行確認
48. 差旅費報銷中劃分在一類城市的一組是:()
49. 住宿費報銷時必須提供住宿發票，實際發生額超出標準金額部分由（）承擔
50. .0A申請時，必填項符號為()
51. OA流程召回功能在()more里。
52. 員工必須加入除眾信人力企業QQ群、釘釘全員及培訓群，還需加入眾信人力()群
53. 對電腦節約用電的說法正確的是()
54. .以下不屬于預算外支出的是()
55. 各部門人員均禁止擅自拆裝電腦，確實需要打開機箱的，應通知()進行處理
56. .費用報銷報銷可通過()進行審批，附件所有照片不要超過() ，費用()以上要經董事長會簽。
57. 對于公司信息數據(個人電腦)安全，哪個內容是錯的( )
58. 員工有以下哪些行為，且有實證的,點予以批評()。
59. 公司獎懲用作以下哪些用途()
60. 眾信這些年的變化包括()。
61. 以下哪些費用直接通過工資發放，不再報銷。()
62. 公司的核心價值觀是()。
63. 參加公司會議哪些行為屬于違規()
64. 員工晉升需具備的條件()
65. 員工激勵獎勵分哪幾類()
66. 員工表現不佳時，懲處分()
67. 有下列哪些情形視為曠工（）
68. 對于公司信息數據(個人電腦)除外，應遵循哪些原則
69. 對于信息數據安全備份應遵循的原則是()
70. 員工有以下哪些行為，且有實證的，應予以批評（）
71. 員工有以下行為,且有實證的,應予以記大過:()
72. 《考勤管理制度》喪假中規定，員工的直系親屬去世，非直系親屬只限外祖父母去世可享有3天帶薪喪假。直系親屬包括()
73. 《員工福利管理制度》中規定福利項目有哪幾項()
74. 公司鼓勵內部推薦，被推薦人需要具備下列哪幾項條件（）
75. 為構筑企業文化核心理念，目前我們公司已經形成的基本表述包括（）
76. 費用報銷單粘貼原則是:()
77. 釘釘可以實現的操作包括下列哪幾項（）
78. 客戶名稱要和營業執照上面的名稱一致，若企業不同板塊名字不一樣需要在后面加括號備注板塊。
79. 多個報銷項目如交通費、餐費等，應分多張報銷單填寫
80. 一天的車費報銷可計總，按總支出一次性填寫。
81. 公司不提倡加班，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，卻因工作需要加班，部門經理審核并確認。
82. 眾信作風是有令必行，令行禁止。
83. 費用報銷審批結束后，打印費用明細單并整理粘貼發票交到財務室
84. CRM中長時間沒有業務往來的客戶，聯系人和跟進情況可以刪除或修改
85. 報銷票據要用訂書針固定在票據的左上角，并按從上至下"小-中-大”的順序裝訂。
86. 總部同事應在總部網盤儲存文件，非總部定期報備重要文件回傳。
87. 月底關賬前發生費用可在次月初申請報銷。
88. 中層以上員工對高層有轉正述職的，基層員工在部門內部做一個轉正述職的內容。
89. 員工不允許打探同事工資，對于非因本人意愿了解到的工資具有保密義務。
90. 復印區新紙和循環用紙分開放，廢棄文件撕成2份以上放進廢紙簍。
91. 眾信logo的含義是希望業務遍布全世界，代表積極向上、陽光的力量，包含敢于擁抱變化、銳意進取的精神
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