企業員工離職傾向調查問卷

本問卷匿名填寫，答案無對錯之分，請根據真實感受作答。

第一部分基本信息

您的性別：

男女

您的年齡：

18-25歲 26-35歲 36-45歲 46歲及以上

您的學歷：

初中及以下高中/中專大專本科及以上

您的崗位類型：

生產操作工設備維護工質檢員物流搬運工其他

您在本企業的工作年限：

1年以下 1-3年 3-5年 5年以上

您的月均收入（含獎金）：

3000元以下 3001-5000元 5001-8000元 8000元以上

第二部分工作滿意度評估（1-5分，1=非常不滿意，5=非常滿意）
評估維度 1 2 3 4 5

1. 薪酬水平

2. 福利待遇

3. 工作環境安全

4. 工作強度合理性

5. 管理層溝通效率

6. 職業發展機會

7. 技能培訓頻率

8. 團隊協作氛圍

第三部分離職傾向與影響因素

您未來1年內是否有離職計劃？
□ 一定會 □ 可能會 □ 不確定 □ 不太可能 □ 絕對不會

若考慮離職，主要原因是（可多選）：

薪資低于行業水平缺乏晉升空間工作強度過大管理方式粗暴工作環境惡劣家庭因素其他

您認為以下哪些改善措施能降低離職意愿（可多選）：

提高基本工資增設技能津貼優化排班制度改善食堂/宿舍條件建立透明晉升通道加強職業培訓其他

第四部分留任策略需求分析

您最希望企業提供的留任激勵是：

月薪增長10%以上年度獎金提升住房補貼子女教育補助技術認證補貼其他

您認為有效的職業發展路徑應包括：

技術等級晉升（如初級→高級技工）管理崗位競聘機會跨部門輪崗學習外部培訓資源支持其他

您更傾向哪種工作模式：
□ 固定流水線作業 □ 彈性工時制 □ 計件工資制
□ 技術攻關項目制 □ 其他______

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