主任&業務水頭政策&動手獎&線路優化考試卷

1、旺旺果粒多300ml規格品項的執行月份是？

2025年3月-6月2025年2月-6月2025年3月-5月2025年4月-7月

2、乳飲休特通渠道是否包含在果粒多政策執行渠道中？

是否部分包含視情況而定

3、單月坎級獎的貨返力度在出貨金額≥12000元時是多少？

2%3%4%6%

4、果凍品項水頭客戶政策的執行渠道是哪個？

乳飲休渠道乳飲休特通渠道全渠道休閑渠道

5、LV3乳酸菌飲品季度達成加碼的獎金打5折條件是什么？

目標達成但同期衰退目標未達成未使用手機SFA作業庫存錄入錯誤

6、新品“果知”軟糖季度返利中，500箱以上對應的返利比例是？

2%3%4%6%

7、在店時長考核中，大特陳的基礎標準下限是多少分鐘？

5分鐘10分鐘15分鐘20分鐘

8、終端分銷業代考核中，連續三個月重復拜訪終端家數占比超標的扣分規則是？

每增加1%扣5分每增加1%扣10分每增加1%扣3分每增加1%扣2分

9、作業管理獎中指標得分≥1200分對應的獎金是多少？

1000元1200元500元0元

10、動手獎的冰點特陳單店上限獎勵金額為多少？

5元/店10元/店15元/店30元/店

11、果粒多掛條特陳的每月最低達標終端家數是多少？

5家10家15家20家

12、乳酸菌小堆箱特陳的單店上限獎勵金額為多少？

5元/店10元/店15元/店30元/店

13、終端交易產品線在考核中的得分計算方式是？

每交易1條加1分每交易1條加2分每交易1條加0.5分每交易1條加3分

14、異常指標中“在途時間＞2小時”的扣分規則是？

1次扣5分1次扣10分1次扣3分1次扣2分

15、特陳檢核中計劃外正常陳列終端的得分是？

每家1分每家2分每家0.5分每家3分

16、果粒多300ml規格品項的扣罰條件包括哪些？

單月出貨金額＜6000元3-6月累計衰退未使用手機SFA作業終端庫存錄入≤3個SKU

17、LV3乳酸菌飲品政策中可能觸發獎金打5折的情況包括？

3-5月整體開單業績＜同期目標達成但同期衰退終端交易產品線不足單店在店時間過長

18、新品“果知”軟糖政策時間覆蓋哪些月份？

3月5月8月11月

19、以下哪些屬于終端分銷業代的紅線指標？

回單=0在店時間＜3分鐘未實地拜訪終端季度返利未達標

20、動手獎的發放條件包括？

特陳終端不重復計算同一門店僅領取一次客戶別小特陳同期不衰退拜訪天數≥20天

21、乳酸菌冰點動手獎的考核要求包括？

每月特陳終端≥10家單店上限10元6月與5月終端不重復需實地簽到

22、異常指標追蹤項目包含哪些內容？

未使用手機SFA作業簽到時間晚于8:30車銷業代未出車季度返利達標

23、特陳形式中，允許進店時間順延的情況包括？

新增大特陳新增小特陳無特陳冰點特陳

24、終端拜訪次數的得分計算與哪些條件相關？

實地拜訪自拍店招拍攝基礎執行照片庫存錄入≥3個SKU

25、果粒多動手獎特陳形式包括？

冰點掛條小堆箱端架

26、果粒多300ml規格品項的政策執行區域包含上虞營業所。

對錯

27、新品“果知”軟糖的季度返利按票折形式發放。

對錯

28、終端分銷業代考核中，連續三個月無回單的終端家數每出現1家扣3分。

對錯

29、動手獎的同一門店內冰點和小堆箱特陳可重復計算獎金。

對錯

30、乳飲休業代動手獎每月上限為1000元。

對錯

31. 31、旺旺果粒多300ml規格品項的貨返發放形式是______。

32. 32、LV3乳酸菌飲品政策中最高獎金力度為______。

33. 33、終端分銷業代考核中，新增網點家數的得分計算為每家______分。

34. 34、作業管理獎中指標得分＜600分時獎金為______元。

35. 35、乳酸菌小堆箱特陳的動手獎單店上限為______元。

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