招聘與選拔考試

1、考試形式:閉卷考試
2、考試合格:考試成績要大于等于90分，可補考一次

3、考試時間: 45分鐘
4、本題庫13題，合計100分

您的姓名：

您的部門：

黨群人事部

1、部門提交的所有空缺崗位申請表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長不超過多久發布招聘信息？

A、三天B、一周C、兩周D、一月

2、下列關于空缺崗位內部招聘信息發布渠道說法正確的是？

A、各部門對員工進行告知，并在公共區域發布，公共區域包括但不限于部門公共盤、車間信息板、OA、微信群等B、各部門接收到空缺崗位招聘信息后，無需進行公示C、部門人力體系聯絡員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息

3、下列選項中，目標時間內招聘到崗完成率正確的是？

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用結構化面試手冊，下列選項中，正確的是？

A、招對人比招到人更重要，有效使用結構化面試手冊可以為部門招聘到更合適的人才，同1個崗位根據需要使用不同層級的結構化面試手冊B、為了招到適合我們崗位需求又能穩定就職于我們公司的人才，使用結構化面試手冊應側重于專業知識、以往工作經歷的詢問、家庭背景調查，通過詢問員工以往的工作經歷，實現有效面試，從而了解員工最真實的情況，根據面試結果總結出最終優勢、劣勢的綜合評述C、按照結構化面試手冊的問題面試應聘者并根據標準對每個問題進行打分，最后計算總得分，總得分與評選標準進行對比，判斷此員工是否符合崗位需求

5、關于一名新員工需要經過的面試層級，下列說法正確的是？

A、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經理的經理面試；B、第一層級黨群人事部面試，第二層級直線經理；C、第一層級為直線經理面試，第二層級為部門經理面試。D、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經理面試，第三層級為部門經理面試。

6、實操結果可與結構化面試結果合并計分

A、對B、錯

7、下面關于外部招聘對于健康體檢的要求正確的是？

A、《崗前職業健康體檢通知單》必須打印出來給員工簽字B、新員工是否進行體檢由新員工自己決定C、健康證為入職必須證件D、崗前職業健康體檢可根據崗位需要開展，排除相應職業病

8、跨工廠人員支持加分政策正確的是？（AD）

A、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+1分B、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+2分C、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+2分D、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+3分

9、下面關于新員工的定義正確的是？

A、入職時間≤3個月B、入職時間≤6個月C、入職時間≤9個月D、入職時間≤12個月

10、下面關于新員工面談過程正確的是？

A、入職當天，安排入職新員工與直接上級、部門負責人進行一次溝通面談B、新員工入職第1個月直接上級每兩周對新員工進行一次面談C、新員工入職第2個月部門經理對新員工進行一次面談D、發生崗位調整時不需要進行面談

11、下面關于新員工累計離職率計算公式正確的是？

A、累計新員工離職率=從當前月往前推12個月內招聘入職的新員工離職總人數/從當前月往前推12個月內招聘的新入職總人數*100%B、累計新員工離職率=本年度至當前月離職新員工平均人數/本年度至當前月平均實際在崗員工人數*100%C、累計新員工離職率=本年度至當前月離職新員工總人數/本年度至當前月累計實際在崗員工人數*100%

12、在計算新員工離職率時，關于分母的統計口徑以下說法正確的是？

A、含外部招聘（正式工、頂崗派遣工、二次入職員工）、總部或其他工廠調入的所有生產職能系統員工，不包括銷售系統員工B、不含實習生、計件工、退休返聘、勞務外包人員C、如有其他部門新員工調入或本部門新員工調出，則按照新員工實際工齡計算調入時期離職率D、新員工入職一個月內產生的離職不納入新員工離職率統計

13、下列選項中新員工累計離職率目標值分解原則正確的是

A、新員工離職率年度目標值23%；B、年度目標值分解時原則上按上半年只能分解到年度目標值的50%（即截止至6月份目標值分解應為11.5%）。若因基數原因離職增加一個人即會超過11.5%，新員工離職率上半年可設到13%，不允許集中將年度目標值放在年初或上半年。涉及到一個人的離職率應放在下半年，應遵循在保證過程中控制的的前提下方可保證年度達標的原則；C、目標值的制定均以百分比為保證。在保證百分比達標的情況下，離職目標分解人數按公式的設置直接舍棄小數點而不是四舍五入；D、對應到每個月的目標值應為累計值。

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